Contamos con una amplia red

de partners con más de 20 años de experiencia en la selección de perfiles de más de 15 sectores diferentes en las distintas áreas estratégicas de negocio.

Nuestro Networking

es nuestro motor de trabajo; mantenemos una red de contactos profesionales desde hace más de 20 años, unida por la confianza, el compromiso y la vocación de servicio.

Nuestra Obsesión

por la Innovación, la mejor plataforma sobre la que escalar cualquier solución propuesta, ya sea con desarrollos de terceros o propios.

Nuestra ilusión,

dotar a las empresas del mejor talento necesario para su desarrollo en cada área y en cada momento, entendiendo a la perfección su organización, asesorando sobre el valor humano y profesional a contratar y acompañando a ambas partes en su desarrollo profesional y empresarial.

Nuestra vocación, las personas;

dedicar tiempo y conocimiento a cada persona es descubrir talento, es ayudarles a crecer, es acompañarles en su carrera profesional, es éxito.

1 Consultoria de selección

La selección de personal va más allá de un historial profesional; actitudes, valores, compromisos, visión a medio y largo plazo… aspectos que se evaluaran durante la entrevista asegurando el encaje del perfil persona profesional con la compañía.

 

 

2 Headhunting

Los cargos directivos, no solo son críticos para tus objetivos, sino que deberán formar parte de tu cultura y valores. El proceso de búsqueda requiere de conocimiento, red de contactos.

3 Salud y bienestar

Salud emocional, física, nutricional, financiera, familiar…. son  muchos los ámbitos que afectan a nuestra salud en el día a  día y necesarios para optimizar el rendimiento de las personas.

 

4 Estudios de clima

El éxito de una organización depende de un sinfín de “ingredientes” pero contar con un buen clima laboral es un factor vital para aumentar la productividad, rentabilidad y alcanzar los objetivos empresariales.

5 Modelos retributivos y performance

La retribución es un recurso fundamental de las compañías que afecta a la relación entre empleados, a la retención y atracción de talento, a los resultados obtenidos, el nivel de compromiso, etc…

6 Formación y desarrollo

La atracción y retención de talento supone ofrecer programas de formación y crecimiento que les permitan escalar en su carrera profesional a través de formación en conocimientos o desarrollo de competencias.

   

7 Coaching

Hablamos de un acompañamiento destinado a ayudar a un profesional a descubrir, desarrollar y potenciar habilidades y competencias que le permitan conseguir los objetivos personales y profesionales.

8 Full Interim Management

Afrontar situaciones de cambio, estrategia, reestructuración o reorganización en la compañía puede requerir la incorporación de uno o más directivos experimentados en las áreas de actividad que se requieran.

"

In other words, Hold our hands….

Por favor, activa JavaScript en tu navegador para completar este formulario.
Nombre y apellidos
2dmoon