¿Quiénes somos y qué queremos ser?
2dMoon Management & Innovation es una propuesta de aportación de valor a las empresas basada en “Resultancy”, donde no nos quedamos en el mero hecho de realizar una labor de consultoría de negocio con una solución propuesta, sino que nos implicamos en el desarrollo e implantación de esa solución para alcanzar los resultados propuestos.
A través de un modelo de colaboración de Interim Management de Grandes Expertos en cada área de negocio y la aplicación de soluciones innovadoras que impulsen la transformación cultural y digital de nuestros clientes, nos convertimos en el partner perfecto para startups o empresas de pequeño tamaño que quieren escalar y crecer su negocio sin límites.
Somos Ideas, Somos Talento, Somos Innovación, Somos Ejecución…
Somos 2dMoon Management & Innovation
¿Por qué 2dMoon
Management & Innovation?
Contamos con una amplia red
de partners con más de 20 años de experiencia en la selección de perfiles de más de 15 sectores diferentes en las distintas áreas estratégicas de negocio.
Nuestro Networking
es nuestro motor de trabajo; mantenemos una red de contactos profesionales desde hace más de 20 años, unida por la confianza, el compromiso y la vocación de servicio.
Nuestra Obsesión
por la Innovación, la mejor plataforma sobre la que escalar cualquier solución propuesta, ya sea con desarrollos de terceros o propios.
Nuestra ilusión,
dotar a las empresas del mejor talento necesario para su desarrollo en cada área y en cada momento, entendiendo a la perfección su organización, asesorando sobre el valor humano y profesional a contratar y acompañando a ambas partes en su desarrollo profesional y empresarial.
Nuestra vocación, las personas;
dedicar tiempo y conocimiento a cada persona es descubrir talento, es ayudarles a crecer, es acompañarles en su carrera profesional, es éxito.
¿Qué sabemos hacer?
1 Consultoria de selección
La selección de personal va más allá de un historial profesional; actitudes, valores, compromisos, visión a medio y largo plazo… aspectos que se evaluaran durante la entrevista asegurando el encaje del perfil persona profesional con la compañía.
2 Headhunting
Los cargos directivos, no solo son críticos para tus objetivos, sino que deberán formar parte de tu cultura y valores. El proceso de búsqueda requiere de conocimiento, red de contactos.
3 Salud y bienestar
Salud emocional, física, nutricional, financiera, familiar…. son muchos los ámbitos que afectan a nuestra salud en el día a día y necesarios para optimizar el rendimiento de las personas.
4 Estudios de clima
El éxito de una organización depende de un sinfín de “ingredientes” pero contar con un buen clima laboral es un factor vital para aumentar la productividad, rentabilidad y alcanzar los objetivos empresariales.
5 Modelos retributivos y performance
La retribución es un recurso fundamental de las compañías que afecta a la relación entre empleados, a la retención y atracción de talento, a los resultados obtenidos, el nivel de compromiso, etc…6 Formación y desarrollo
La atracción y retención de talento supone ofrecer programas de formación y crecimiento que les permitan escalar en su carrera profesional a través de formación en conocimientos o desarrollo de competencias.
7 Coaching
Hablamos de un acompañamiento destinado a ayudar a un profesional a descubrir, desarrollar y potenciar habilidades y competencias que le permitan conseguir los objetivos personales y profesionales.
8 Full Interim Management
Afrontar situaciones de cambio, estrategia, reestructuración o reorganización en la compañía puede requerir la incorporación de uno o más directivos experimentados en las áreas de actividad que se requieran.
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In other words, Hold our hands….
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